能留住玩家的不光是话里的装备时装和特效。还有玩家自己的付出。除了钱,心血也是非常关键的。那么《圣途》的那些技术流玩家留下,除了操作上的畅快感之外。自己的思路成型之后,能在某一方面碾压其他人,这绝对是让人沉迷其中的关键点之一。所以他觉得,他们的这次开发的根本不用夜辰去找赵安,这位游戏开发部的赵经理第二天一大早就堵在了夜辰办公室的门口。关于昨天部门开会的内容,他得第一时间像老板报告。夜辰到楼上就看到了做在王康康对面的赵安。他先是一愣,下意识地看了一下时间,见自己的确没有迟到。然后发出疑问:“老赵,你怎么这么早?”赵安回答:“昨天组里开了会,我琢磨了半宿,就像趁热把我们讨论的事情跟您说一下。看看您的意见。”夜辰哭笑不得。但员工这么积极他当然是高兴的。而且赵安的想法是有可行性的,只是时间和能力现在都不允许罢了。那他们就可以奔着这个目标,招聘和培养人才。当然培养速度可能比较慢,能从哪里招来或者是挖来最好。让王康康准备奶茶,夜辰让赵安跟自己到办公室详谈。结果这一摊,两个人就一直说到了十一点多,已经到了午休要去吃饭的时间了。
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