此言一出,其他人纷纷安静。见状,李董继续道:“这个时候企业文化的重要性就体现出来了,企业的领导者应该是能提出振奋人心的目标、并有能力吸引怀有同一目标的追随者或员工共同工作的人。领导者和被领导者之间的相互信任形成双向交流,使他们能够实现共同的目标。作为领导者,他必须是一个可以信赖的,随后才是受尊重的。就算不是恒远老总也没关系因为常年昏睡,哪怕精神气在恢复,郁祁东的形容依然隽瘦,四十几岁的男人,没有穿西装衬衫,休闲的着装让他和会议室有些格格不入,然而,当他出现在这里,让那些不知情的董事面露讶异,下意识扭头去看主位上的郁林江。即便郁祁东出事不在恒远多年,在座的董事却大多是恒远老人,早些年彼此双方打的交道不少,怎么会不认得郁祁东?只不过,郁祁东不是车祸昏迷了么?这是在场大多数人的想法。郁林江的神色变化不大,看在旁人的眼里,自然成了‘董事长早就知道大儿子清醒’的意思,然后,纷纷开始揣测这郁家人在玩什么戏码。也有人去瞧郁庭川,发现郁庭川没有像他们想的那样脸色难看,望着出现的郁祁东,郁庭川不曾流露出分毫的失态,仿佛那份危机感纯粹是他们局外人臆想出来的。郁庭川是郁林江在外面生的儿子,在南城的商圈里不算什么秘密。郁祁东则是郁林江明媒正娶的太太所出。这些年旁人不拿身世道是非,也是因为郁祁东昏迷,恒远行政一把手的位置不可能空着,招职业经理人,却不知根知底,加上08年经济败退,没有董事肯再冒险,于是当郁林江在董事会议上提出任命郁庭川为总经理的建议,其他董事从善如流,没有谁在那个时候站出来挑毛拣刺。
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