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这种现象往上推演，就是有话语权的部门领导能为手下争取更多利益，集团优势资源整体向强势部门倾斜——比如以前占尽便宜的一部。新体系就要从这方面下手，彻底革除这种弊端，杨惜倩配合地提供了相关资料。洛冰道声谢，却发现杨惜倩站在身边，并未离开，她疑惑道：“怎么了？”“你的裙子……什么牌子的？很好看。”女孩之间交流服装和化妆品是相当正常的事情，以前的张可可和现在的郑雨微，经常扒着洛冰问你衣服哪买的、你耳坠哪买的、你用什么精华等等。可杨惜倩曾经公开表示你们怎么这么无聊，这会儿自己开口问，就觉得难以启齿，脸上臊得慌。一向黑色职业装上班的杨惜倩，突然对自己的裙子感兴趣，洛冰也是没想到。她收入不算低，但也不足以支撑她如向晚晴那样，非国际大牌就不穿，不少衣服都是淘国内小众设计师的独立品牌——比如这件裙子，版型好看，用料讲究，价格也能承受。她把品牌名和实体店地址，写了个便签给杨惜倩，佳丽转来一封群邮件，一个匿名发件人，把二部本次的调薪数据表，群发给了二部所有员工！姓名、部门、职级、岗位、调薪金额，每一个人的数据无一缺漏，尤其最后一列全部标红，有的是3000，有的是300，有的是触目惊心的0，对比异常鲜明。洛冰眼前一黑，差点从椅子上滑下去。她定定神，让郑雨微马上去向格珲汇报，自己迅速给二部员工发群邮：亲爱的同事们，我知道大家对于新的薪酬体系有诸多不解之处，明天09:00-18:00，大会议室，我和相关工作人员全天答疑，大家如有疑问，欢迎咨询。锁了电脑屏，起身把人力资源部所有人和工会主要负责人召集去开会，安排第二天的答疑值班。与此同时，二部人仰马翻，除了那些加薪幅度较高的员工在默默坚守岗位，其他人不约而同丢下工作，以闪电般的速度，找到自己的阵营，默契建成利益共同体，在办公区、各大项目现场迅速集结。到处都是成群，到处都是窃窃私语，到处都在琢磨如何抗议，如何争取最大额度的加薪……吴浩正在项目上做调研，听手下专员说了这事，顿时七窍生烟。他和卫连华职级相同，业绩也差不多，卫连华基本工资加了3000，他加了600，团队成员的加薪幅度也明显不如卫连华团队。这是□□裸的歧视和羞辱，入职十年还没受过这样的窝囊气，是可忍孰不可忍，他丢下项目，快马加鞭赶回公司。人力资源部只留下郑雨微没开会，在应对员工们的质疑，她刚接完一个咨询电话，瞅见吴浩带着手下们气势汹汹地上楼，急忙上去问道：“吴经理，请问您有什么问题吗？咱们可以去会议室，我向您解答。”吴浩睥睨她一眼，“得了吧，谅你小丫头也做不了主！”他拨开郑雨微，一行人浩浩荡荡地走向格珲办公室。薪酬改制这么大的事，最终批准人肯定是格珲，找他讨说法准没错！第二天早上八点半，洛冰出现在大会议室，捧着几百份新薪酬体系的说明书，里面汇总了员工可能产生的各种疑问，并详细做出解答。

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