四百九十九章 捧红新人的手段

    会议仍在继续。

    有了优质的新人之后，如何捧红他们，就成为下一个问题。

    现在的SMA，就是资金、人脉、资源，一个不缺，就连未来之星的储备，也是足以与中型事务所媲美。

    差就只差在，缺少了捧红这些未来之星的有效手段！

    所以，在运营会议上，坂本清所拿出的第二个、第三个运营计划，就是为了捧红这些新人，所想出来的方法。

    手指一动，坂本清把屏幕上的PPT，转到了第二个计划之上。

    “剧本团队”。

    简单来说，这个计划，就是SMA专门组建一支团队，满世界寻找适合改编成电影的题材，无论是小说，还是漫画，甚至游戏。。。

    然后，把这些适合拍成电影的题材，进行剧本化。

    最后就根据剧本，找来导演，把这些剧本，拍成电影。

    当然，电影的角色，如果可以的话，SMA的演员全都给承包了。。。

    这才是终极的捆绑推广！

    坂本清伸手指着大屏幕，抑扬顿挫的语音，响遍整个会议室。

    “在我看来，未来的电影界，原创的电影剧本，只会越来越少，改编自文学作品、漫画的电影，会成为电影的主流。”

    “好的故事越来越少，那些人的目光，迟早会盯上那些适合改编的题材。”

    “所以，我们要提前做好准备，把这些未来的资源，紧紧地握在手中！”

    “这就是为什么，要组建一支剧本团队的原因。”

    坂本清那充满激昂的话音，犹如一道惊雷，劈在了众人的脑海之上，让他们的思路，顿时就清晰了起来。

    “至于资源集中化，不用我说，你们大概也知道，这到底是怎么运作。”

    简单来说，“资源集中化”计划的核心，就是在“剧本团队”计划完成的基础上，将这些电影的资源，全部集中在某几个重点照顾的俳优身上，力图通过一波强推，先把几个被看好的演员给捧红。

    例如：如果把坂本清所著的《金色梦乡》以及收购的《KOF》，改编成电影的话，那就把两部电影的女主角，都交给能年玲奈来饰演。

    只要能年玲奈的演技过关，两部电影的女主角，肯定会让她一举成为备受瞩目的新人演员！

    如果能够拿下一两个演技奖项，毫无疑问，能年玲奈必然一跃成为大热的女优！

    就像《恋空》时的新垣结衣一般。

    那这波操作，可以说，非常完美了。。。

    “这个计划，唯一需要注意的是，不能为了推广，出现轧戏、艺人工作量过大之类的情况。”

    “这是绝对不允许的！”

    “清楚了吗？！”

    “是！”

    “剧本团队”以及“资源集中化”两大计划，在坂本清条理清晰的分析下，得到了在座各部门主管，以及运营成员的强烈认可。

    他们并不是没有能力的庸才，只是一直以来，苦于没有合理有效的计划，以及具有远见的领导者，才导致SMA旗下艺人的发展，坎坷不已。

    如今，坂本清所提出的三大计划，让这些索尼“精英”，重新找到了努力的方向与目标。

    如此一来，他们倒是觉得，坂本清的空降，并不是... -->>
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